欢迎访问税佳宝专业税务筹划平台!

节税网站地图   谷歌地图

税佳宝 节税联系方式
 
首页 节税服务项目 行业节税方案 财税资讯 招商加盟 关于我们 联系我们
当前位置:税佳宝首页 > 财税资讯

9月30日前,企业务必完成这件事!否则后果自负!

作者: 发布日期:2020/9/18 16:17:04 浏览:

 

近日,多地税局发文紧急通知:

要求企业9月30号之前,残保金全部申报完毕!

没有按时完成申报会加收滞纳金,没有申报的抓紧申报了!

 

 

01


税局明确9月30日前,务必完成申报!

 

2020年1月1日起,对在职职工总数30 人(含)以下的企业,暂免征收残保金;其它企业也实行分档征收。
但无论免征,还是减征残保金,申报还需要进行的!
大部分地区规定8月1日至9月30日缴纳残保金,没申报的一定抓紧时间了!

   划下重点!企业需要注意以下几点: 

1、残保金申报缴纳时间各地不一样,建议大家关注当地税局通知,或直接咨询当地税务机关。

2、很多公司不重视残保金的缴纳,事实上,未按规定申报要征收滞纳金!
基本上所有的用人单位都是残保金的缴费人,个体户不用缴纳残保金!
《残疾人就业条例》的规定:
用人单位未按规定缴纳保障金的,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;
逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。

3、各地缴费比例也不一样!多关注当地政策,很多地方都有免征、减征政策的!

 

 

02


残保金减免具体怎么规定的?

 

职工人数30人(含)以下企业暂免征收残保金规定:

 

  1. 征收方式:实行分档征收

     

    2020年1月1日至2022年12月31日

    安排残疾人就业比例:≥1%,应按缴费额50%征收;<1%应按缴费额90%征收。

     

     

  2. 免征政策

    在职职工总数≤30人  免征。

     

  3. 明确征收标准上限口径

    上年在职职工年平均工资不超过征收标准的,按用人单位在职职工平均工资计算;超过征收标准,按当地社会平均工资2倍计算。

     

  4. 比例认定

    劳务派遣方式接受残疾人就业,残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控。

     

 

03


残保金如何计算?如何入账?

 

  1. 残保金计算标准

     

    残保金年缴纳额=(上年在职人数*当地政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位职工年平均工资

    举例:
    某公司2019年职工平均人数50人,职工工资总额500万元,当地规定的残疾人安置比例是1.5%,企业未安置残疾人,则某公司应缴纳2019年的残保金=(50*1.5%-0)*500/50=7.5万。

     

  2. 热门问答

     

    (1)残疾人就业保障金申报时工资总额是税前收入吗?

    答:按照国家统计局有关文件规定:包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

    工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

    (2)用人单位在职职工人数如何确定?

    答:用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上劳动合同的人员。

    季节性用工应当折算为年平均用工人数。

    以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。

    (3)非正常户如何申报残保金?

    答:转正常户后再进行申报。

     

    (4)残保金如何入账?

    计提时:
    借:管理费用——残保金
       贷:其他应付款——残保金

    缴费时:
    借:其他应付款——残保金
        贷:银行存款等


 

 

 

 

节税服务项目

税佳宝招商加盟

 

行业节税方案
律师事务所税收筹划
软件企业税收筹划
高收入人群(艺人、作家、讲师、...
建筑安装业税收筹划方案
服务行业税务筹划案例
生产企业税收筹划
文化、传媒、广告业税收筹划
贸易公司税收筹划
 

版权所有:潍坊春盛茂企业服务有限公司      税筹咨询:400-800-6181     客服1(范老师 ):17660738758      地址:山东省潍坊市奎文区瑞泰南郡-A座           技术支持:潍坊金脉科技